世嘉计划大规模裁员，惩罚加入工会的员工

据世嘉美国员工透露，世嘉公司正试图解雇员工，被认为是对他们加入工会的报复。美国通信工人协会指控世嘉公司强迫员工参加会议，并告知他们的工作将被转移到日本和欧洲，而没有与工会进行谈判。世嘉公司已向世嘉工会提交了一项协议，即在一年之内“逐步淘汰”所有临时工，其中许多人从事质量保证和本地化工作。世嘉工会成立于今年早些时候，目前代表着市场营销、销售、产品开发和其他部门的超过X名员工。此次裁员将影响到该工会的X%员工，总计约X人。然而，世嘉并没有与工会进行谈判，而是在会议上直接向员工传达了这一消息，这可能违反了禁止公司直接与工会员工谈判而不是与工会谈判的规定。目前，计划将此事提交全国劳资关系委员会审查，但问题可能无法赶在员工被裁之前及时得到解决。世嘉计划裁员，报复加入工会的员工。

世嘉计划大规模裁员，惩罚加入工会的员工

据了解，世嘉美国员工加入了工会，旨在维护自身权益。然而，世嘉公司却试图解雇这些员工，被指责是对其加入工会的报复。美国通信工人协会则指控世嘉公司强迫员工参加会议，并告知他们的工作将被转移到日本和欧洲，而没有与工会进行谈判。此外，世嘉公司还向世嘉工会提交了一项协议，计划在一年内“逐步淘汰”所有临时工。这将影响到世嘉工会的X%员工，总计约X人，其中许多人从事质量保证和本地化工作。

值得一提的是，世嘉公司并没有与工会进行充分的谈判，而是在会议上直接向员工传达了裁员计划，这可能违反了相关规定。目前，计划将此事提交全国劳资关系委员会审查，但问题可能无法赶在员工被裁之前及时得到解决。此次事件引发了广泛关注，也引发了对于公司如何处理员工权益的争议。

总之，世嘉计划裁员，报复加入工会的员工，这一行为不仅可能违反相关规定，也引发了公众对于公司如何处理员工权益的担忧。希望世嘉公司能够认真对待此事，尽快解决相关问题。